换句话说 分包公司必须拥有一定的资本、特定资产、有偿付能力 并且具有任何其他公司典型的稳固生产结构。 如果最初与员工签订合同的公司不满足这些要求 就会出现员工不正常调动的情况。 工人如何知者 有不同的迹象可以使工人确定他是被非法分配的。在任何情况下 最主要的是将自己交由专家处理 因为他们将能够分析雇佣合同和条件 确定是否存在这种不正常的做法 或者是否存在一些合法的借口来证明两家公司的行为方式。

无论如何 如果满足以下条件 您很可能确实是这种不正常行为的受害者。 受让人公司的工作中心和设施不在同一地点。 工时和工时是由受让人公司规定的 而不是由转让人规定的 是使劳 台湾 WhatsApp 号码列表 动合同生效的。 假期由受让人公司授予和协调。 工人在执行工作时必须服从受让方公司人员的指示 并且必须对受让方人员负责 而不是对出让方公司负责。

受让方公司有权对工人进行处罚。 职工从事的工作与受让单位直接聘用的其他职工相同或相似。 员工是受让人实体的业务组织结构图的另一个功能部分。 仪器和所有工作材料是受让人公司的财产 而不是雇用该员工的公司的财产。 有关雇员被记入第三方作为受让人公司的工人 而不是与他签订合同的公司的工人。 在这种情况下 工人可以做什么 如果确定存在 非法转移工人的行为 只要雇佣关系有效 员工有权起诉涉及该活动的公司。